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强制辞退赔偿的标准有哪些?

来源:律师365整理 | 2019-11-29 |  1227人看过
如果用人单位强制的辞退员工的话,那么用人单位需要给予员工一定的劳动补偿。该劳动补偿根据员工在公司的工龄以及平常的工资来做进行判断。如果用人单位未赔偿给员工相关的劳动补偿或者是未结清员工的工资的话,员工有权利对用人单位提起相关的控告,并且要求其加大相关赔偿。

一、强制辞退赔偿的标准有哪些?

1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N;

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金,N 1;

3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位与你解除劳动合同,不需要支付任何经济补偿金,也不需要提前通知你。

根据《劳动合同法》第四十七条, 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位和员工签署的是劳动合同,对于劳动合同来说双方是平等的地位,但是资方需要支付劳方一定的工资,这是国家的规定。用人单位如果拒绝给予员工的相关工资单工资的话,那么是违反我国劳动法的相关规定,违反我国劳动法相关规定的话,用人单位可以提起诉讼,其负责人很有可能还需要承担一定的刑事责任。



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